Función Pública - Página 2

20 may

AUTO del TJUE de 26 de abril 2022 que da contestación a las cuestiones prejudiciales sobre personal Indefinido no fijo formuladas por el Juzgado nº3 de Barcelona

20/05/2022

En nuestra opinión este Auto vuelve a dejar la cuestión en el aire, sin entrar en el fondo del asunto y dando lugar a nuevas discrepancias e interpretaciones en el sentido de si la figura del INF es o no una medida eficaz para sancionar el abuso y si la misma es acorde con el derecho comunitario. Así el TJUE afirma en su fundamentación: «Es irrelevante al respecto que la relación laboral entre dicho demandante y su empleador se convierta, como sanción, en «indefinida no fija». Como se ha ind...

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13 may

NUEVAS CUESTIONES PREJUDICIALES en relación al personal interino y a si la Ley 20/21 20/2021, se ajusta a la Directiva 1999/70/CE y a la jurisprudencia del TJUE

13/05/2022

El primer grupo de cuestiones formulado va encaminado a aclarar cuáles son las medidas sancionadoras que deben aplicarse. El juez entra a valorar cada una de las medidas (procesos selectivos, INF, indemnización) descartando cada una de ellas, y  concluyendo que en España no existe en el sector público, ninguna Ley que fije una sanción que cumpla los requisitos de la Directiva.  Entiende que el Tribunal Supremo incumple con la normativa europea que deja a la víctima del abuso en situación de  de...

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10 may

Derecho al reconocimiento de consolidación de grado personal con efectos retroactivos y abono de diferencias retributivas para el personal temporal

10/05/2022

  Este despacho acaba de conseguir una novedosa sentencia emitida por el Juzgado Contencioso-administrativo nº2 de Santiago de Compostela, por la  por la que se reconoce a un INTERINO el derecho a la consolidación de grado personal con efectos retroactivos, condenando a la Xunta a abonar las diferencias retributivas entre las cantidades que venía percibiendo y las que realmente tendría que haber percibido por el grado personal, así como por el complemento específico y de destino. Todo ello, co...

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18 ene

Primer análisis y aproximación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

18/01/2022

Como todos ya sabéis se ha publicado la nueva ley para la reducción de la temporalidad. Esta ley que tenemos que estudiar con profundidad -dado que tiene muchos matices- se fundamenta en los siguientes pilares: El nuevo texto mantiene la mayoría de los puntos ya incluidos en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio con una novedad importante relativa a la fijeza contenida en la Disposición adicional sexta.  Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (disp...

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19 nov

Acceso a los cuerpos de catedráticos de enseñanza secundaria, de artes plásticas y diseño y de escuelas oficiales de idiomas

19/11/2021

En fecha de 5 de noviembre de 2021 se han publicado las puntuaciones provisorias del baremo correspondiente a las subepígrafe 3.2.1 y 3.2.4, del procedimiento de acceso a los cuerpos de catedráticos de enseñanza secundaria, de artes plásticas y diseño y de escuelas oficiales de idiomas,  convocado por la Orden de 4 de junio de 2020 por la que se convoca procedimiento de acceso a los cuerpos de catedráticos de enseñanza secundaria, de artes plásticas y diseño y de escuelas oficiales de idiomas de...

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12 jul

Comentarios al Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

12/07/2021

El 8 de julio ha entrado en vigor la nueva reforma del EBEP a través del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La reforma se trata de papel mojado, detrás de esas aparentes medidas favorecedoras el camino a la estabilidad laboral, encontramos un texto en la misma línea anterior, en el que no se encuentra ninguna medida, ni sanción que acabe con el fraude ni el abuso de la temporalidad, muy al contrario, provoca má...

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